Prenez soin de vos collaborateurs avec des actionsconcrètes et impactantes
Offrez à vos équipes un accompagnement sur-mesure pour leur bien-être mental et physique grâce à des ateliers, des formations et des consultations individuelles.
Marcus
Spécialiste de l'engagement collaborateur
Pourquoi votre entreprise ne peut pas passer à côté ?
Engagement des collaborateurs
70% des collaborateurs considèrent la qualité de vie au travail comme un facteur clé d'engagement.
Bien-être et performance
Des actions ciblées améliorent simultanément la santé des collaborateurs et la performance de l'entreprise.
Comprendre les risques psychosociaux en entreprise
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l'ensemble des facteurs professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique et mentale des salariés. Les identifier est la première étape pour agir.
salariés concernés par la souffrance psychique au travail
Source : DAREScoût moyen d'un burn-out par salarié (arrêt + remplacement + productivité)
Source : INRSdes arrêts maladie longue durée sont liés aux RPS
Source : Assurance MaladieStress chronique
Surcharge de travail, pression constante, manque de reconnaissance. Le stress chronique est le premier facteur de risque psychosocial en entreprise.
Burn-out
Épuisement professionnel total : émotionnel, physique et mental. Il résulte d'un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes.
Bore-out
L'ennui au travail par manque de stimulation. L'absence de sens et de challenge conduit à un désengagement profond et à une souffrance réelle.
Brown-out
Perte de sens au travail. Le salarié ne comprend plus l'utilité de ses missions, ce qui génère un mal-être insidieux et une démotivation progressive.
Harcelement
Moral ou sexuel, le harcèlement au travail touche près de 30% des salariés au cours de leur carrière. Il détruit la confiance et la santé des victimes.
Les signaux d'alerte a surveiller
Ces indicateurs, pris isolement, peuvent sembler anodins. Mais combines, ils revelent souvent une souffrance collective qu'il faut traiter avant qu'elle ne s'aggrave.
Absenteisme en hausse
Une augmentation soudaine ou progressive des arrets maladie, des retards repetes ou des absences non justifiees.
Turnover anormal
Des departs en cascade, des demandes de mobilite interne ou des demissions imprevues sur un meme service.
Baisse de productivite
Des objectifs non atteints, des delais non respectes, une qualite de travail en recul sans explication apparente.
Conflits interpersonnels
Des tensions recurrentes entre collegues, des plaintes formelles ou informelles, un climat social degrade.
Desengagement (baisse eNPS)
Les collaborateurs ne recommandent plus l'entreprise, l'enthousiasme collectif diminue, les initiatives se rarefient.
Un processus simplepour agirefficacement
Notre approche garantit une transformation complète, de l'identification des besoins jusqu'au déploiement des actions de bien-être. Nous accompagnons chaque entreprise dans sa démarche de soin aux collaborateurs, en simplifiant les aspects organisationnels et en maximisant l'impact positif.
Diagnostic des besoins
Nous identifions précisément les attentes et les besoins spécifiques de vos collaborateurs.
Conception du programme
Nous élaborons un programme sur-mesure adapté à la culture et aux enjeux de votre entreprise.
Le Protocole de Detection Precoce (PDP)
Une approche structuree en 3 etapes, pilotee par Marcus, notre agent IA specialise, pour anticiper les risques psychosociaux et proteger vos equipes.
Mesurer
Diagnostiquer l'etat de sante mentale
Marcus analyse en continu les indicateurs RH (absenteisme, turnover, eNPS, entretiens) et les croise avec des donnees contextuelles pour etablir un diagnostic precis du climat psychosocial.
Detecter
Identifier les risques avant la crise
Grace a l'IA, Marcus detecte les signaux faibles et les tendances preoccupantes bien avant qu'elles ne deviennent des crises. Il alerte les RH et les managers avec des recommandations ciblees.
Agir
Deployer les actions de prevention
Sur la base des diagnostics, Marcus recommande et orchestre des actions concretes : ateliers collectifs, coaching individuel, amenagements organisationnels, orientations vers des professionnels de sante.
Comment Marcus fonctionne ?
Collecte intelligente — Marcus integre vos donnees RH existantes (SIRH, enquetes, entretiens) sans creer de charge administrative supplementaire.
Analyse predictive — L'IA identifie les correlations invisibles a l'oeil humain et calcule un score de risque par equipe et par individu.
Alertes et recommandations — Les RH et managers recoivent des alertes contextualisees avec des plans d'action concrets et personnalises.
Pourquoi choisir WeeCare ?
Mise en place Simplifiée
Nous nous occupons de tout, rapidement et efficacement.
Experts qualifiés et référencés
Interventions référencées partout en Europe.
Solutions personnalisées
Actions adaptées aux besoins spécifiques de vos collaborateurs.
Mesure des impacts
Suivi précis et concret des résultats des actions.
Questions fréquentes sur la santé mentale au travail
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Book my auditRessources complémentaires
Conformité QVCT
Comprenez vos obligations légales en matière de Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Programmes de prévention
Formations RPS, bilans de santé et campagnes de prévention orchestrées par César.
Formations bien-être
Formations certifiées en prévention des risques psychosociaux et bien-être au travail.
Articles et conseils
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