La santé mentale est désormais reconnue comme une priorité nationale en France. En 2025, ce sujet a été réaffirmé comme grande cause nationale par François Bayrou, faisant écho à la première annonce de Michel Barnier quelques mois auparavant. Cette reconnaissance souligne l’importance croissante de la santé mentale dans tous les aspects de la société, et en particulier en entreprise, où elle joue un rôle clé dans le bien-être des collaborateurs et la performance des organisations.

Pourquoi la santé mentale en entreprise est-elle essentielle ?

Selon l’OMS, près de 15 % des adultes en âge de travailler souffrent d’un trouble mental au cours de leur vie. En France, 1 salarié sur 5 déclare avoir été en situation de burn-out au cours des 12 derniers mois. Ces chiffres alarmants montrent qu’il est crucial pour les entreprises d’intégrer des stratégies de prévention et de soutien psychologique.

Les conséquences d’une mauvaise santé mentale sur l’entreprise

• Absentéisme accru : Selon une étude de Malakoff Humanis, 60 % des absences de longue durée sont liées à des troubles psychiques comme l’anxiété, la dépression ou l’épuisement professionnel.
• Diminution de la productivité : Un salarié en souffrance psychologique est moins concentré, ce qui entraîne des erreurs répétées, une démotivation et une baisse de performance.
• Turnover accru : Un environnement de travail stressant pousse les talents à quitter leur entreprise, entraînant des coûts élevés en recrutement et en formation.

Comment instaurer une culture d’entreprise bienveillante ?

Les entreprises ont tout intérêt à mettre en place des mesures concrètes pour favoriser le bien-être mental de leurs employés :

• Former les managers à repérer les signaux d’alerte et à instaurer une communication bienveillante.
• Créer des dispositifs de soutien, comme des services d’écoute et des consultations anonymes.
• Mettre en place des ateliers et formations sur la gestion du stress et la pleine conscience.

Respect des obligations légales et réglementaires

Outre les initiatives volontaires, les employeurs doivent respecter leurs obligations légales en matière de santé mentale :

• DUERP : Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels doit être mis à jour pour inclure les risques psychosociaux.
• Droit à la déconnexion : Depuis 2017, les entreprises doivent garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle en limitant les sollicitations en dehors des horaires de travail.
• Prévention du harcèlement moral : Les employeurs doivent mettre en place des politiques de prévention et offrir des canaux de signalement sécurisés.

Weecare-hr.com : des solutions sur-mesure pour les entreprises

Chez Weecare-hr.com, nous accompagnons les entreprises dans l’amélioration de la santé mentale de leurs collaborateurs en proposant :

• Des consultations individuelles avec des psychologues et thérapeutes spécialisés.
• Des ateliers collectifs sur la gestion du stress, le développement personnel et la cohésion d’équipe.
• Des outils digitaux pour suivre et améliorer la santé mentale au sein de l’entreprise.